Hoy
Reuniones donde nadie habla
El equipo asiste, asiente y sale. Lo que de verdad piensa queda en el café.
No te llegan las renuncias. Te llegan los lunes con incapacidad, las reuniones donde nadie dice lo que piensa, la gerente que ya no responde como antes.
Sabes que algo pasa. No sabes qué. No se resuelve con una charla motivacional. Se resuelve con un diagnóstico real y un plan ejecutable.
No tienes que contestar en voz alta. Si reconoces tres o más, no estás imaginando cosas.
Y nadie te dice realmente por qué.
Pero todos hablan en el café.
Buena gente que se va sin avisar que estaba mal.
Sin un detonante claro.
Y sin tiempo de reconocerlo.
Identificación de riesgos psicosociales obligatoria. Multa hasta 500 SMMLV.
Sin próximo paso accionable.
Al mes siguiente todo igual.
Marcaste tres o más. Vamos al siguiente paso.
Ver lo que esto te cuestaTres momentos del mismo día. La diferencia entre seguir adivinando y tener datos accionables sobre tu equipo.
El equipo asiste, asiente y sale. Lo que de verdad piensa queda en el café.
Mismo equipo. Distinta dinámica. Contenido aplicable, no motivación vacía.
Cinco preguntas confidenciales. Tu equipo escribe lo que en reuniones calla.
Estos números no salen en tu reporte mensual. Pero están saliendo de tu caja todos los meses.
Cuesta reemplazar a un empleado calificado en Colombia. Por cada uno que se va, esa cifra sale de tu caja.
Promedio anual por empleado en Colombia (DANE 2024). En un equipo de 30, son 336 días perdidos al año.
De empleados con estrés financiero crónico o burnout (Banco de la República, estudios de productividad).
Por no cumplir la Resolución 2646 (identificación de riesgos psicosociales del Ministerio del Trabajo).
Multiplica esto por tu equipo, por tus meses, por los años que llevas tolerándolo.
No es porque tu equipo sea complicado. Es porque las herramientas tradicionales están diseñadas para vender contratos, no para resolver el problema.
Energía un día, olvido al lunes. Cero data, cero seguimiento.
Tu gente no dice la verdad a tu propio equipo. Sesgo de respuesta.
Gimnasio, fruta, yoga. Sin diagnóstico previo. Sin medición de impacto.
Diagnósticos de 6 meses que terminan en un PDF de 80 páginas que nadie lee.
3 a 8 dólares por empleado al mes. Adopción menor al 15 por ciento.
El problema crece. La gente se va. Los buenos primero.
No te vendemos un programa anual. No te vendemos un SaaS. Te entregamos una conferencia que tu equipo necesita y un reporte ejecutivo con lo que descubrimos.
Llevamos al conferencista a tu sede. 60 a 90 minutos sobre el dolor que más urge a tu equipo: estrés, liderazgo, comunicación, burnout, motivación real. Mínimo 10 personas.
No es motivación vacía. Es contenido aplicable, entregado por un profesional con experiencia real en empresas como la tuya.
Sin costo · primera vezAl cerrar la conferencia, aplicamos preguntas estratégicas. Tu equipo responde confidencialmente. Tabulamos. Identificamos patrones que no salen en encuestas internas de RRHH.
Te entregamos un reporte ejecutivo profesional con hallazgos, patrones y recomendaciones. Listo para presentar a tu junta directiva.
Documento PDF · entrega 48 a 72 horasNo es un PowerPoint con stock photos. Es un documento ejecutivo que el dueño lee en 15 minutos y sale con un plan accionable.
60 a 90 minutos en tu sede. Conferencista con experiencia real. Tema adaptado al dolor específico de tu equipo. Sin venta dentro de la sesión.
Preguntas diseñadas para revelar lo que no se dice en una reunión. Aplicada confidencialmente al cerrar. Tu equipo responde anónimo.
Documento para presentar a junta directiva o accionistas. Hallazgos, patrones, recomendaciones específicas para tu empresa.
Apoyamos la identificación de riesgos psicosociales que exige el Ministerio del Trabajo. Si te audita, esto te respalda.
Si después del reporte no quieres avanzar, te quedas con todo el material. Solo si vemos valor juntos, abrimos conversación de programas.
Cuando recibas el reporte, vas a tener tres caminos. Tú decides. Sin presión, sin llamadas insistentes, sin emails de seguimiento agresivos.
Implementas internamente. Te quedas con el documento como activo. Nos despedimos profesionalmente.
Ciclo de conferencias temáticas con reporte comparativo cada 90 días. Inversión modular según equipo.
Coaching grupal, seguimiento mensual, reportes ejecutivos trimestrales. Para empresas que quieren transformación sostenida.
Si después del reporte decides que no es para ti, te quedas con un documento profesional sobre el estado real de tu equipo. Y nos vamos sin haberte pedido nada.
Agenda la conferencia gratuita. Te visitamos en tu sede. Tu equipo recibe contenido aplicable. Tú recibes un reporte ejecutivo con la verdad incómoda que hace falta para actuar.
Mínimo 10 personas. Solo presencial. Bogotá y alrededores. Primera conferencia gratuita.